SIMAJAYA, ANGELINA AYLIE and AXEL, DOMINIC (2023) PERANCANGAN ANALISIS JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT RIMBA KENCANA MALANG. Masters thesis, UNIVERSITAS MA CHUNG.
|
Text
06 111910008 111910017_Abstrak.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
11 111910008 111910017_Bab 1.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
12 111910008 111910017_Bab 2.pdf Download (795kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.machung.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13 111910008 111910017_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
|
Text
14 111910008 111910017_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text
15 111910008 111910017_Bab 5.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text
16 111910008 111910017_Daftar Pustaka.pdf Download (161kB) | Preview |
Abstract
PT Rimba Kencana Malang berdiri sejak tahun 1985 dan didirikan oleh Pak Tanto Wadimuljo. PT Rimba Kencana merupakan perusahaan manufaktur yang terletak di Jl Jalan Janti no 1. Seiring dengan perkembangan pasar, pada tahun 1992, PT Rimba Kencana memperluas jenis barang produksinya untuk memenuhi kebutuhan bus seperti seat recliner, seat slider, kunci kaca, dan lain-lain. Pada tahun 2006,
perusahaan mulai bergerak di bidang produksi untuk memenuhi kebutuhan karoseri berupa aksesoris, kursi, dan lain sebagainya. Pada tahun 2011, kepemimpinan dialihkan kepada Pak Permadi. Saat ini, perusahaan masih terus berkembang dan
berkomitmen untuk menjadi inovator terdepan bagi perusahaan autoparts Indonesia. Terdapat permasalahan yang ada pada PT Rimba Kencana Malang, yaitu belum memiliki analisis jabatan bagi seluruh divisi yang ada, sehingga pekerjaan
belum memiliki spesifikasi dan terjadi tumpang tindih, rangkap jabatan, dan sebagainya. Hal ini tentunya menyebabkan pekerjaan menjadi kurang efektif dan
efisien. Salah satu contoh permasalahannya terletak pada divisi marketing, karyawan harus menunggu arahan atasan dalam memberikan list kerja. Dengan adanya permasalahan ini, tentunya menyebabkan produktivitas menjadi menurun.
Perusahaan juga saat ini baru saja membuat struktur organisasi terbaru dan terdapat beberapa perubahan pada setiap pemegang jabatan. Proyek ini dilakukan di PT
Rimba Kencana Malang dengan membuat analisis jabatan untuk seluruh divisi yang terdiri dari deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dengan jumlah 42 (empat
puluh dua) jabatan. Proyek ini dilakukan selama 5 (lima) bulan yaitu pada Bulan Januari-Mei 2023. Ada beberapa tahapan yang dilewati dalam proses pengerjaan
proyek ini mulai dari meminta persetujuan owner untuk membuat analisis jabatan, melakukan pengumpulan data baik dengan metode wawancara dan observasi,
menyusun analisis jabatan, pengesahan dokumen analisis jabatan, hingga sosialisasi dilakukan dengan owner PT Rimba Kencana. Ukuran keberhasilan dari proyek ini
adalah tercapainya seluruh key performance indicator dan sesuai dengan target waktu yang ditentukan. Dengan adanya analisis jabatan ini tentunya dapat memaksimalkan kualitas sumber daya manusia dan diharapkan seluruh karyawan
memiliki kejelasan mengenai setiap pekerjaannya dan semakin produktif hingga mencapai tujuan perusahaan. Selain itu, dengan adanya analisis jabatan ini, perusahaan dapat merekrut karyawan sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Pada dokumen analisis jabatan ini terdapat rincian mengenai indikator-indikator deskripsi pekerjaan yang meliputi identitas jabatan, deskripsi jabatan, uraian tugas,
uraian tanggung jawab, hubungan (internal dan eksternal), wewenang jabatan, dan indikator keberhasilan kerja. Sedangkan Indikator-indikator spesifikasi pekerjaan
meliputi spesifikasi jabatan, kualifikasi, keterampilan, persayratan fisik dan mental. Hasil akhir dari proyek ini berupa dokumen analisis jabatan yang terdiri dari
struktur organisasi PT Rimba Kencana tahun 2023 dan 42 analisis jabatan untuk seluruh karyawan secara tertulis yang telah disahkan oleh owner. Kata-Kata Kunci: Analisis Jabatan, Deskripsi Pekerjaan, Spesifikasi
Pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | TUGAS AKHIR |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Surya |
| Date Deposited: | 25 Oct 2024 02:00 |
| Last Modified: | 25 Oct 2024 02:00 |
| URI: | http://repository.machung.ac.id/id/eprint/201 |
Actions (login required)
 |
View Item |
