DHYASPUTRI, AMANDA (2022) ANALISA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Y DI SIDOARJO. Masters thesis, UNIVERSITAS MA CHUNG.
|
Text
06 111810010_ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
13 111810010_BAB 1.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
14 111810010_BAB 2.pdf Download (179kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.machung.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
15 111810010_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text
16 111810010_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) |
|
|
Text
17 111810010_BAB 5.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
18 111810010_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (31kB) | Preview |
Abstract
Bonus demografi di Indonesia masih akan berlangsung hingga tahun 2030 mendatang, dan diperkirakan generasi Y akan menjadi kelompok pekerja utama menggantikan generasi sebelumnya. Proyeksi jumlah penduduk di Jawa Timur
hingga tahun 2030 mendatang merupakan yang terbanyak kedua setelah Jawa Barat, dan diperkirakan akan didominasi oleh generasi Y. Tingginya jumlah penduduk usia produktif tentu harus diimbangi dengan jumlah lapangan kerja yang cukup
sehingga dapat menekan tingkat pengangguran terbuka, terutama selama terjadi fenomena bonus demografi. Menurut data BPS, Jawa Timur selain memiliki jumlah
sumber daya manusia yang cukup banyak, juga memiliki jumlah perusahaan berskala menengah-besar hingga 5,495 perusahaan. Salah satu hal yang menjadi kekhawatiran perusahaan mengenai generasi Y yang akan menjadi kelompok pekerja utama beberapa tahun mendatang adalah tingkat turnover intention yang
cenderung tinggi. Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi turnover intention, di antaranya adalah work-life balance, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan. Dari jenis-jenis gaya kepemimpinan yang ada, penelitian ini akan fokus pada gaya
kepemimpinan transformasional yang dianggap paling sesuai dengan generasi Y. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang akan menguji ada tidaknya pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap turnover intention pada generasi Y di Sidoarjo, serta menguji variabel mana yang lebih berpengaruh. Dalam menganalisis data akan digunakan metode regresi linear berganda, uji t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial, serta uji f untuk menguji pengaruh variabel secara simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work-life balance, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh terhadap turnover intention, baik secara parsial maupun secara simultan. Dari ketiga variabel tersebut
ditemukan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang paling memengaruhi turnover intention bagi generasi Y di Sidoarjo.
Kata-kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, turnover intention, generasi Y.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | TUGAS AKHIR |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Surya |
| Date Deposited: | 25 Oct 2024 01:30 |
| Last Modified: | 25 Oct 2024 01:30 |
| URI: | http://repository.machung.ac.id/id/eprint/176 |
Actions (login required)
 |
View Item |
