KETIDAKSETARAAN GENDER SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA PATRIARKI TERHADAP PARTISIPASI PEREMPUAN PADA POSISI KEPEMIMPINAN DALAM BISNIS KELUARGA DI JAWA TIMUR

BENITA, FIONNA (2021) KETIDAKSETARAAN GENDER SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA PATRIARKI TERHADAP PARTISIPASI PEREMPUAN PADA POSISI KEPEMIMPINAN DALAM BISNIS KELUARGA DI JAWA TIMUR. Masters thesis, UNIVERSITAS MA CHUNG.

Preview	Text 111810026-abstract_id.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text 111810026-chapter1.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text 111810026-chapter2.pdf Download (184kB) | Preview
	Text 111810026-chapter3.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text 111810026-chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (867kB)
Preview	Text 111810026-chapter5.pdf Download (16kB) | Preview

Abstract

Bisnis keluarga menjadi penunjang ekonomi negara-negara di Asia termasuk Indonesia. Namun, banyak bisnis keluarga yang tidak dapat meneruskan eksistensinya sebagai family-owned business karena kurangnya kemampuan memimpin dari top
level management-nya. Dominasi keterlibatan laki-laki dalam perusahaan di Indonesia masih tergolong tinggi, bahkan tingkat kepemimpinan perempuan profesional juga
baru mencapai 47 persen. Kondisi dominasi laki-laki ini dinamakan budaya patriarki, yang mana masih langgeng berkembang di tatanan masyarakat Indonesia. Adanya
budaya patriarki ini menyebabkan adanya ketidaksetaraan gender yang dapat mengurangi kualitas kepemimpinan bagi perempuan. Akibatnya, perempuan dinilai berdasarkan jenis kelamin mereka dibandingkan kualitas kepemimpinan mereka.
Padahal, perempuan memiliki peluang yang besar dalam meningkatkan kinerja perusahaan dengan kepemimpinan mereka. Kondisi tersebut tidak bisa dibiarkan karena dapat berdampak negatif terhadap perekonomian negara secara keseluruhan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya patriarki terhadap ketidaksetaraan gender dan menganalisis ketidaksetaraan gender sebagai mediasi pengaruh budaya patriarki terhadap partisipasi perempuan pada posisi kepemimpinan dalam bisnis keluarga di Jawa Timur. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan data primer melalui survei kepada 102 responden perempuan yang bekerja pada bisnis
keluarga yang dimiliki oleh anggota keluarganya yang sedarah/semenda dalam garis keturunan lurus atau menyamping satu derajat. Kemudian dianalisis dengan uji
kualitas data dan teknik analisis data yaitu analisis jalur. Maka, hasil penelitian ini adalah budaya patriarki memengaruhi partisipasi perempuan pada posisi
kepemimpinan baik secara langsung maupun tidak langsung (melalui variabel mediasi ketidaksetaraan gender). Budaya patriarki memiliki pengaruh yang signifikan positif
terhadap ketidaksetaraan gender. Pengaruh budaya patriarki dimediasi oleh ketidaksetaraan gender secara signifikan negatif terhadap partisipasi perempuan pada
posisi kepemimpinan. Kata-kata kunci: bisnis keluarga, budaya patriarki, ketidaksetaraan gender, partisipasi
kepemimpinan perempuan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	TUGAS AKHIR
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Surya
Date Deposited:	25 Oct 2024 01:56
Last Modified:	25 Oct 2024 01:56
URI:	http://repository.machung.ac.id/id/eprint/183

Actions (login required)

View Item