ALICIA DEVIANA MOUDITA, BERUTU PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. LADANG SEJAHTERA BERSAMA. [TA] (Unpublished)
|
Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. LADANG SEJAHTERA BERSAMA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi , disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Ladang Sejahtera Bersama. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas perusahaan, sehingga penting untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 38 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji F), variabel motivasi kerja, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,352 yang berarti keempat variabel independen maupun menjelaskan 35,2% variasi dalam kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 64,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | TA |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | umclibs1 |
| Date Deposited: | 02 Dec 2025 02:09 |
| Last Modified: | 02 Dec 2025 02:09 |
| URI: | http://repository.machung.ac.id/id/eprint/1047 |
Actions (login required)
 |
View Item |